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Le regole d'uso qui descritte sono applicabili alle offerte di recruitment aziendale ed ai CV pubblicati sul portale www.tuttolavoro.net e riguardano la condotta di tutti coloro che si sono registrati come utenti. Tutti i candidati e le aziende, ovvero gli utenti, che intendano registrarsi ed utilizzare i servizi presenti sul portale www.tuttolavoro.net devono accettare queste regole d'uso prima di completare il processo di registrazione.
1. È obbligatorio che i dati personali immessi all'atto della registrazione, sia per ciò che riguarda le aziende nell'inserzione dell'offerta che i candidati nella pubblicazione del CV, devono contenere informazioni veritiere sollevando tuttolavoro.net dalla responsabilità di immissione di informazioni, . Nel caso in cui lo staff diwww.tuttolavoro.net si accorga dell'immissione di tali dati e/o di altri che possono indurre in inganno gli utenti, avrà la facoltà di sospendere e/o eliminare l'account e di interrompere immediatamente tutte le connessioni ed accessi all'utente, senza possibilità di rimborso per mancata erogazione del servizio qualora l'utente avesse già provveduto a saldare uno dei servizi a pagamento. E' possibile inserire soltanto il proprio email per ricevere informazioni ed effettuare query all'interno del portale, nel caso in cui l'utente così iscritto intenda usufruire dei servizi interni dovrà procedere alla registrazione completa. Nessuna operazione di inserimento e' fattibile senza registrazione . la registrazione e' gratuita. Senza registrazione vi e' la sola possibilita' di leggere gli annunci .Una volta selezionati gli annunci ricercarti ( per categoria , titolo , parole all'interno , provincia , comune , eta' , tipo di impiego) cliccare sulla prima riga per visualizzarlo per intero
2. All'atto della registrazione l'utente (candidato e azienda) dovrà inserire un indirizzo email valido ed una password personale che insieme diventerà il suo account per l'accesso al portale tuttolavoro.net. È' consigliabile che la password venga protetta, per la sicurezza dei dati inseriti e perché verrete ritenuti gli unici responsabili qualora venga fatto un uso improprio del vostro account. Vi raccomandiamo di utilizzare un indirizzo email ed un numero di cellulare attivo in quanto sono gli strumenti di comunicazione ed interazione fra la piattaforma informatica, i candidati, le aziende ed il mondo del lavoro. Per attivare il proprio account ogni utente dovrà confermare l'avvenuta registrazione che riceverà via email all'indirizzo utilizzato per registrarsi e se entro 7 gg dalla data di registrazione, l'email non sarà confermata, www.tuttolavoro.net escluderà dal sistema l'account e tutti i dati inseriti. Gli utenti registrati autorizzano la pubblicazione dI TUTTI i dati inseriti .
3. Le aziende che offrono posti di lavoro devono offrire contratti legalmente validi sulla base della legge 14 febbraio 2003, n. 30 e successivi decreti attuativi. Le offerte pubblicate su www.tuttolavoro.net devono attenersi ad alcune regole fondamentali per garantire le trasparenza, la qualità e l'efficacia del servizio e pertanto www.tuttolavoro.net accetterà le inserzioni di offerte che garantiscono:
* Univocità.Ogni utente potra' inserire un solo annnuncio : il sistema fara' i controlli necessari e ne consegue la canellazione sia dell'account sia dell'annuncio .
* Posti vacanti effettivamente disponibili nell'azienda.
* Offerta che non riporti dati di contatto aziendali nel logo, nel titolo e nella descrizione.
mentre non accetterà offerte che:
* esigano pagamenti in denaro da parte del candidato.
* si pongano come intermediari o prestanome per lo sfruttamento di minori, di donne, di anziani e di extracomunitari.
* si pongano come 'piramide' o business multilivello.
* offrano opportunità di affari, di finanziamento e di investimento ai candidati.
* si relazionino con l'industria del sesso e dell'intrattenimento di adulti.
* prevedano iscrizioni di minori senza la tutela dei loro genitori o tutori.
* propongano offerte ed attività illegali rispetto al quadro legislativo vigente, esentando lo Staff di www.tuttolavoro.net da responsabilità civili e penali.
* mascherino operazioni di Web Marketing aziendale non autorizzato.
* includano numeri telefonici e/o accessi web a pagamento per il candidato (per es. numeri che cominciano con il 166).
* si configurino come SPAM di offerta, proponendo la stessa offerta sotto dicitura differente.
* presentino dati di contatto aziendali nel titolo e nella descrizione dell'offerta. Si considerano dati di contatto aziendali, il telefono, il fax, l'indirizzo, la posta elettronica e tutti gli URL web relazionati al sito web dell'azienda.
* vengano inserite in categorie non attinenti
4. Il portale tuttolavoro.net può essere utilizzato soltanto per gli usi di ricerca di impiego o di informazioni relative a future prospettive di lavoro e per la ricerca di personale, pertanto vengono proibite le seguenti modalità di utilizzo:
* l'inserimento di informazioni personali e/o aziendali incomplete, false, imprecise o comunque informazioni che non corrispondono al proprio personale ed effettivo stato giuridico;
* la pubblicazione dei profili dei candidati acquistati su www.tuttolavoro.net
* l'utilizzo di qualsiasi codice malevole che possa interferire con la funzionalità del portale o comunque con qualunque attività condotta sul portale stesso;
* intraprendere azioni che impongano un irragionevole o sproporzionato carico sull'infrastruttura del portale ;
* rivelare o condividere la password con terzi o utilizzare la password per qualunque fine non autorizzato, laddove quest'ultima permetta l'accesso ad aree riservate del portale;
* usare o cercare di utilizzare motori di ricerca, software o altri dispositivi o meccanismi per navigare o esplorare questo portale, a meno che si tratti di strumenti o motori di ricerca messi a disposizione da www.tuttolavoro.net sul portale stesso o di browser messi a disposizione del pubblico in generale;
* cercare di decifrare, decodificare, smontare o ricostruire il contenuto dei software utilizzati per strutturare il portale.
5. Funzionalità offerte all'azienda: Inserimento del proprio annuncio e ricerca di annunci offerte , l'azienda dovra' scrivere nella categoria " offerte di lavoro" , il candidato nella categoria "richiesta di lavoro" . l'inserimento dovra' essere chiaro e leggibile , molti campi di ricerca si basano su quanto inserito
LA RICERCA POTRA' AVVENIRE PER TIPOLOGIA , CITTA' , NAZIONE , CATEGORIA
6. L'acquisto dei servizi a pagamento attivo avvera' con il servizio paypal .
7. www.tuttolavoro.net non potrà mai controllare in tempo reale tutte le offerte pubblicate e tutti i curriculum inseriti ed in virtù di questa impossibilità non si assume la responsabilità sui contenuti che rimangono a carico esclusivo dell'utente registrato ed identificato che li ha immessi e pubblicati. Per assicurare che queste regole d'uso siano rispettate, periodicamente lo staff di tuttolavoro.net controllerà i dati inseriti e si adopererà per le cancellazioni che riterrà opportune, senza necessità di preavviso o notifica qualora siano stati inseriti dati incompleti, illegali o non chiari. tuttolavoro.net farà il possibile per fornire un ambiente sicuro e protetto tentando di limitare l'accesso al nostro database e legittimare gli utenti, ma non potrà garantire che soggetti non autorizzati non otterranno l'accesso.
8. Non è permessa la diffusione di e-mail commerciali non autorizzate, pertanto gli utenti (aziende e candidati) implicati in questa attività vedranno sospeso e/o cancellato il loro account con interruzione immediata di tutte le connessioni ed accessi, senza possibilità di rimborso per mancata erogazione servizio qualora l'utente (in questo caso l'azienda) abbia già provveduto a saldare uno dei servizi a pagamenti.
9.www.tuttolavoro.net non deve essere considerata quale datore di lavoro e non è in alcun modo coinvolta nella negoziazione fra aziende che inseriscono annunci e candidati che si iscrivono per offrire il proprio lavoro, perciò non potrà avere alcun controllo sulla qualità, la sicurezza o la legalità delle opportunità di lavoro offerte o dei CV inseriti, sulla veridicità o l'accuratezza dei dati inseriti, sulla reale capacità delle aziende di offrire opportunità di lavoro ai candidati o sulla capacità lavorativa di questi ultimi, perciò, nel caso in cui dovessero sorgere delle controversie tra aziende e candidati, si manleva tuttolavoro.net per qualsiasi danno che dovesse insorgere in conseguenza di tali controversie. I candidati prendono atto del fatto che sono i soli responsabile per la forma, il contenuto e l'accuratezza del CV e e del materiale che viene inserito nel portale, altresì le aziende che pubblicano le offerte sono le sole responsabili delle informazioni inserite e delle offerte pubblicate.
10. Tutti gli utenti registrati (aziende e candidati) che violino una qualsiasi di queste condizioni saranno sospesi e ritirati dal web site. Fatto salvo quanto previsto dalla normativa applicabile, inserendo il materiale (esclusi i dati personali) nel portale tuttolavoro.net, l'utente concede alla Simplytec srl il diritto di usare e comunicare a terzi il suddetto materiale (in tutto o in parte) e/o incorporarlo in altre opere in qualunque forma, con qualunque mezzo di comunicazione o tecnologia nota al giorno d'oggi o che verrà sviluppata in futuro. e garantisce che l'eventuale titolare dei diritti sul materiale inserito dall'utente stesso ha rinunciato in tutto agli stessi e gli ha validamente conferito il diritto di concedere di utilizzo. L'utente perciò permette ad ogni altro utente registrato sul sito di accedere, esaminare, memorizzare e riprodurre tale materiale per uso personale.
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12. L'Utente riconosce che l'interpretazione delle regole d'uso è di competenza esclusiva di tuttolavoro.net e che queste norme possono essere modificate in qualunque momento senza necessità di preavviso o notifica. Inoltre riconosce che tuttolavoro.net può, a sua totale discrezione, sospendere, rimuovere, disconnettere la password e l'account dell'Utente o interrompere l'utilizzo del servizio in ogni momento, anche senza necessità di preavviso e/o comunicazione da inviarsi all'Utente. tuttolavoro.net si riserva il diritto di dichiarare risolto il presente contratto, ai sensi dell'articolo 1456 del Codice Civile nel caso in cui l'Utente sia inadempiente ad una delle obbligazioni di cui agli articoli 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 delle presenti Condizioni |
